quarta-feira, 24 de abril de 2013

Posso ter 2 ou mais antivírus no meu computador?


Primeiro vamos entender que antivírus é um, e anti-spywares é outro, nada impede do usuário querer ter um antivírus e um anti-spyware ao mesmo tempo. Mas com antivírus o certo mesmo é ter apenas um instalado veja o porquê.

1 – Consumo de recursos do sistema
Assim que é iniciado o Sistema Operacional, os softwares de antivírus iniciam seus serviços automaticamente em segundo plano para manter o computador protegido, por esta razão acabam consumindo uma boa parcela dos recursos de memória e de processamento. Portanto se mais de um antivírus estiver em execução à máquina terá teu desempenho muito mais afetado.
2 – Incompatibilidades entre aplicativos
Cada desenvolvedor projeta seus programas para trabalharem de maneiras diferentes. Quando programas diferentes detectam uma ameaça estes interceptam bloqueando o arquivo malicioso, por isso torna-se impossível removê-lo. É um atrapalhando o outro.
Sé você tem dúvida se o teu antivírus esta ou não cumprindo com a função dele e recebeu ou deseja enviar um arquivo específico, você pode utilizar os antivírus online. Uma dica o Jotti  – http://virusscan.jotti.org/pt-br com mais de 20 antivírus gratuitos e fácil de usar:
crimespelainternetfoto1 Posso ter 2 ou mais antivírus no meu computador?
Depois de selecionado o arquivo desejado, clique em enviar e você terá uma varredura on-line de mais de 20 antivírus dando assim uma probabilidade muito maior de proteção para tua máquina.

segunda-feira, 22 de abril de 2013

13 dicas para motivar equipes de negócios a usarem o CRM


Para ter sucesso com o CRM, as organizações devem procurar envolver ativamente os usuários finais


Os software de CRM (Customer Relationship Management)  ocupam o primeiro lugar na lista de prioridades de investimentos mundiais das corporações em TI pra ao biênio 2013/2014, segundo pesquisa do Gartner com 1.5 mil executivos em 13 países, incluindo Austrália, Brasil, China, Colômbia, Alemanha, Índia, Indonésia, México, Rússia, Cingapura, Coreia do Sul, Reino Unido e organizações norte-americanas com pelo menos 500 funcionários, cobrindo uma grande variedade de indústrias , excluindo entidades governamentais.
O CRM tem tudo a ver com a comunicação com os clientes e com a colaboração com as equipes internas, para melhor gerir e construir elevados índices de satisfação.
Um bom projeto de CRM (sistema de gestão do relacionamento com os clientes)  prevê que a solução seja desenvolvida com uma plataforma amigável para os usuários e contemple diferentes níveis de acesso às informações. No entanto, na maioria das vezes, a ferramenta é usada somente pelas áreas de marketing e vendas. Além disso, poucos são os profissionais que conseguem fazer o cruzamento de dados para transformá-los em oportunidade de negócio.
Para ter sucesso com o CRM, as organizações devem procurar envolver ativamente os usuários finais. Ainda que um certo nicho de funcionários utilize o CRM de forma efetiva, para que os dados gerados no sistema sejam de grande valor é preciso que diversos segmentos da companhia o alimentem com informações que, se cruzadas com as demais, tragam vantagem competitiva ao negócio.
Para ajudar você a manter o investimento feito no software, a CIO.com consultou dezenas de especialistas em CRM sobre como as organizações podem fazer com que os usuários assumam o compromisso de rotineiramente introduzir dados e realmente usar o software de CRM.
Aqui estão 13 dicas que podem ajudá-lo nessa tarefa.
1. Envolva mais aqueles que irão utilizar o seu sistema de CRM na decisão e e no processo de distribuição"Certifique-se de que o sistema é simples de aprender", aconselha Rafi Sweary, presidente da WalkMe, que fornece instruções passo a passo de como usar sites e aplicativos. Da mesma forma, "certifique-se que os funcionários tenham a oportunidade de dizer o que faz e o que  não faz sentido no sistema", diz Aron Susman, cofundador da The Square Foot. "Você não quer mudar o fluxo de trabalho e tornar as coisas mas difíceis e demoradas do que antes do sistema de CRM ter sido implementado."
2. Divulgue os benefícios de CRM"Todos devem ser informados sobre os benefícios da inserção de informações no sistema de CRM para incentivar o seu uso", diz Patrick Zanella, gerente de produto da Enterasys. "Se você começar pelo bloqueio e combate (de entrada de dados), você estará começando pela parte mais difícil, que pode desmotivar os usuários desde o início. Mostrar a eles os benefícios do CRM permite que todos passem a conhecer a importância de como os dados serão introduzido. Isso normalmente serve como motivação positiva ", diz ele.
3. Proporcione treinamento adequado"Treine os funcionários sobre o que eles precisam saber, e não sobre todos os magníficos recursos do sistema. Eles podem vir depois", diz Todd Wickens, gerente da SWC Technology Partners. O treinamento das pessoas para usar a solução CRM "não é uma atividade a mais, mas um processo para criar consciência", explica ele. "Os funcionários estarão mais inclinados a adotar o sistema se ele facilitar a realização das tarefas." De modo semelhante, é importante assegurar a formação contínua no CRM, para todos os novos usuários ou aqueles que possam necessitar de um curso de reciclagem e para todos ao novos recursos implementados.
4. Identifique os super usuários"Durante a implementação, identifique dois ou três grupos que irão utilizar mais o sistema - e assegure que um ou mais usuários desses grupos estão envolvidos", diz Cronk. "Como esses usuários  estarão normalmente mais envolvidos com o projeto, eles vão se tornarão evangelistas [para o seu sistema de CRM] e garantirão que outros usuários adotem o sistema mais cedo", diz ele.
5. Mantenha formas simples"O pessoal da área de vendas é normalmente muito ocupado", explica Andy Cronk, diretor de desenvolvimento da Aspire Technologies Limited. "Então, para garantir que os usuários de vendas possam  rapidamente inserir dados no sistema, certifique-se que não haja mais do que cinco campos a serem preenchidos."
6. Não bombardeie os  usuários com características técnicas do sistema"Certifique-se de que o seu sistema é o mais simples possível para resolver o que os usuários precisam", diz Jamie Diamond, fundador da CustomerWinHQ.com. "Se você precisa de um sistema de CRM Salesforce completo, com todos os recursos possíveis, que assim seja. Entretanto, a maioria das empresas pode conseguir mais pessoas utilizando mais recursos, se você apenas der o que elas precisam."
7. Forneça suporte ao cliente
"Certifique-se de ter todas as informações [sobre o uso do seu software de CRM] disponíveis e de fácil acesso, para que os clientes não precisem de suporte para resolver todos os problemas", diz Sweary.
8. Certifique-se de que executivos de alto nível estejam usando o sistema"Nada chama a atenção de um funcionário como quando um CEO envia um e-mail dizendo que estava olhando no CRM e não viu .... '", diz Susman.
9. Torne o sistema divertido (e competitivo) e recompense o uso
"Transforme o CRM em um jogo - com tabelas, recompensas e reconhecimento públicos", diz Misha Sobolev, diretor da CTOsOnTheMove.com. "Os vendedores são competitivos. Jogue com isso."
10. Promova comunicação inter departamental"A comunicação entre departamentos é fundamental", diz Mike Wierzbowski, vice-presidente de inovação daTOA Technologies, que fornece software de gerenciamento de força de trabalho. "Qualquer novo sistema afeta a todos - Marketing, expedição, call center, até mesmo o centro de operações de análise  de sistemas -formando uma rede na qual todos devem entender os benefícios para uma adoção bem sucedida", diz ele. "Marketing não pode vender produtos se o pessoal de expedição não puder entregá-los. Os CSRs não pode entrar com pedidos se uma parte do sistema for ineficaz. Com todas estas interdependências, tornar as pessoas, em todos os departamentos, conscientes do que está acontecendo e como impacta os resultados de terceiros é fundamental. "
11. Verifique se o seu sistema é mobile-friendly"Hoje, equipes de vendas usam uma grande variedade de dispositivos inteligentes, como tablets e smartphones", diz Gary White, CEO da White Springs. "Eles esperam ter acesso a informações enquanto estão em movimento. E é claro que serão mais eficazes se puderem [acessar o software de CRM] enquanto estiverem fora do escritório, para ajudá-los a fechar um negócio." Portanto, verifique se a solução de CRM que você vai implantar roda bem em dispositivos móveis.
12. Verifique se o seu CRM se integra com outros sistemas e principais aplicações"Se os usuários ver que eles vão ter uma boa integração com algumas das principais ferramentas de que necessitam diariamente -., Como o MS Outlook, MS Office e ferramentas de relatórios externos - que vai adotar o CRM mais entusiasmo ", argumenta Jorge Defreitas, conselheiro sênior de produto de CRM com IFS América do Norte , que fornece um componente baseado em suíte de ERP. "E não se esqueçam integração com, e acesso a, ERP", acrescenta.
13. Manha o seu CRM em um data center com acesso 24x7"É fundamental mover dados de clientes de vários sistemas, como automação de marketing e e-mail, para o CRM, para criar um perfil holístico do cliente em em localização central permanentemente acessível", diz Lou Guercia, CEO da Scribe Software. "Ao libertar os dados de silos, todos os interessados ​​podem encontrar as informações que precisam sobre os clientes, onde e quando for necessário."
"Ao permitir que equipes de vendas possam acessar todas as informações de que necessitam a partir de um único lugar, o processo de vendas pode ser racionalizado e se tornar menos assustador para as equipes de vendas", acrescenta White. Além disso, "um portal que permite que qualquer vendedor tenha uma visão padronizada de todos os recursos disponíveis para eles é uma ótima maneira de motivar a adoção."

sábado, 13 de abril de 2013

AS MAIORES DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO ERP. COMO VENCÊ-LAS?


Muitos de nós no decorrer de sua carreira já se deparou com uma implantação de algum sistema de gestão ERP, quem ainda não teve essa grata experiência, provavelmente, é só uma questão de tempo, ela virá.
Esse tipo de sistema tornou-se febre nas empresas, pelos benefícios que provê.
Enfrentar um processo de implantação de ERP não é tarefa fácil.
Em todos os meus anos de experiência no assunto, já há algum tempo, concluí que as piores dificuldades não estão nos desafios técnicos. As piores barreiras são as que confrontam a estrutura organizacional das empresas ou alterações em processos já estabelecidos que normalmente dependem de interatividade com as pessoas.OU SEJA: Relationship.
Enterprise Resource Planning
Não é novidade para a maioria dos profissionais de TI encontrarem funcionários que se sintam ameaçados quando uma implantação dessas ocorre. E é verdade. Não vamos aqui fazer demagogia e dizer que uma implantação de ERP não ameace ninguém.
Ameaça sim, e justamente por isso que é um processo tenso por natureza, fazê-lo leve, vai depender da postura do profissional de TI em relação as outras pessoas da organização.
Basta analisar: Quais os principais objetivos de uma empresa ao decidir por uma implantação de uma suíte de gestão?
1. Rever processos e eliminar gargalos e retrabalhos;
2.Melhorar os controles sobre os processos ;
3. Gerar dados para transformá-los em informações confiáveis;
4. Tornar a gestão do negócio mais realista, amparada em seus próprios dados estatísticos e assim obter amparo na tomada de decisões.
Dependendo da situação de cada empresa, em alguma etapa indicada acima pode haver corte de pessoal.
Em minha visão, os funcionários só devem se preocupar de fato se puderem se encaixar em algum dos tópicos:
Fatores de preocupação
1. Estagnação;
2. Obsolescência;
3. Pouco nível de comprometimento;
4. Acomodação;
5. Desatualização.
Esses fatores chave, combinados ou não, podem ocasionar num processo demissional durante um processo de implantação de sistemas de gestão.
O PODER DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: UM DIFERENCIAL
relacionamento-interpessoal
relacionamento-interpessoal
O ideal seria se o sistema ERP se integrasse com facilidade e nenhum processo precisasse ser revisto, nenhum funcionário precisasse ser incomodado, mas, sabemos que isto não existe. Normalmente não é assim, porque ninguém consegue desenvolver um software que se encaixe perfeitamente a todas as realidades empresariais do mercado. Alguns tentam, como SAP, TOTVS, mas, sabemos que nesses ERP´s muitos controles personalizados não existem, e como a customização desses softwares é uma fortuna, as empresas optam por controles paralelos, normalmente em planilhas, para conseguir ter todos os controles que deseja.
O objetivo torna-se ter o básico funcional e estável.
Nenhum consultor de ERP quer fragilizar as relações com os funcionários da empresa contratante, porque isso significaria complicar as relações que já tendem a ser difíceis e podem atrasar o projeto, mas, alguns funcionários resolvem dificultar as coisas, por que de repente, não quer mudar a forma de trabalhar, não quer rever conceitos, ou simplesmente se acham donos da verdade, resistem às mudanças que as vezes tornam-se necessárias; nestes casos, essas pessoas acham que a melhor solução é criar obstáculos ao ERP.  Quando a alta direção está comprometida e quer a implantação, esse funcionário poderá ter problemas ou até mesmo ser demitido.
O consultor de ERP deve saber lidar esses problemas de relacionamento aplicando técnicas políticas e de relacionamento; desenvolver essas habilidades é essencial; ser ético e ter a postura de ajudar a empresa e os funcionários a melhorar; aliviar a carga de trabalho;  evitar o confronto.
Um usuário insatisfeito ou mal convencido, pode boicotar a implantação, ocasionando atrasos no seu projeto e na implantação em si, e em TI literalmente, tempo é dinheiro.
Temos que ter uma coisa em mente: Se o usuário não quiser usar o sistema ou a rotina ou o recurso ele não usa, e não adianta o consultor se jogar ao chão e espernear, ele não usa e pronto. Deve ser um constante trabalho de convencimento, habilidade que o profissional de TI deve desenvolver rapidamente.  Pode ser difícil mostrar para a direção situações como essa, na qual o funcionário boicota a implantação do ERP sem o confronto direto, lembre-se: o forasteiro é você. Quem precisa convencer todos é você. Confrontos diretos nunca são bons para o projeto de implantação, significa atraso e prejuízo direto e ainda tem o poder de torná-lo uma pessoa antipática, trazendo ainda mais dificuldades.
Implantar um ERP sem conflito é tarefa praticamente impossível; muitas vezes é inevitável e deve ser gerenciado de forma inteligente com total profissionalismo, sempre em busca dos objetivos da organização; habilidades de relacionamento interpessoal do consultor ERP e da equipe envolvida na linha de frente do projeto é essencial; Apoio da gerência de TI para fixar algumas posições junto ao cliente também, pois, alguns conceitos e condições contratuais devem ser explicitados desde o início da implantação.
Quem enxerga um projeto ERP como uma ferramenta de gestão de auxílio que pode melhorar o seu próprio trabalho, já demonstra ter uma visão ampla e certamente se destacará, e mais, essa pessoa será um aliado do projeto ERP, o que será bom para todos. Cabe ao profissional de TI que está liderando o projeto de implantação e a toda equipe envolvida fazer com que a
força de trabalho do seu cliente tenda a pensar dessa forma.
Cada consultor de TI, quando tem o desafio de implantar um ERP, aguça sua vocação e deduz coisas sobre o comportamento humano que só a psicologia pode explicar cientificamente, ou seja, podemos dizer que a experiência provê em paralelo uma formação de pseudo psicólogos. Dessa forma, comecei a achar uma ótima área de estudos, complementar a TI, existem cursos de pós-graduação na área.
Relacionamentos interpessoais bem construídos contribuem para mais de 80% do sucesso de um projeto de implantação de ERP.
 Fonte: tiespecialistas